Cuando los intentos de negociación a nivel personal con el empresario fracasan, solo nos que da la opción de presentar una denuncia a Inspección de Trabajo solicitando una «Acción Inspectora».
Estas denuncias implican dos obligaciones para Inspección de Trabajo:
- Deber de actuar:
- La denuncia obliga a actuar a la Inspección.
- La comunicación al Buzón se trasladará a la ITSS de tu provincia, que valorará las circunstancias del caso (grado de detalle de la comunicación, gravedad de la irregularidad, carácter prioritario o no de la materia comunicada) y decidirá si actúa o no.
- Deber de informar:
- Si presentas una denuncia y eres un trabajador afectado por el incumplimiento, serás informado del estado de tramitación de tu denuncia, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas. Por el contrario, si no eres un trabajador afectado, solo se te informará del estado de tramitación de tu denuncia (art. 20.4 Ley 23/2015).
Existe una segunda opción, esta anónima, para reportar a irregularidades a Inspección de Trabajo, y es a través de su Buzón de Denuncias.
En este caso deberás solo informar los datos de la empresa a denunciar, así como el motivo de la denuncia:
- Trabajadores sin contrato y falsos autónomos
- Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc.
- Trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo.
- Pago de cantidades que no figuran en nómina y no declaradas a la seguridad social (En «B»)
- Trabajadores con contratos temporales irregulares
- Trabajadores con jornada superior a la firmada en contrato (contratos a tiempo parcial irregulares)
- Incumplimientos en materia de jornada, horas extraordinarias y vacaciones
- Discriminación en el acceso al empleo y en el trabajo
- Discriminación en el salario por razón de género (brecha salarial)
- Acoso sexual y por razón de sexo
- Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Otros (Detallar en la descripción de los hechos)